Наш процес набору персоналу включає щонайменше два етапи інтерв'ю для всіх посад. Після перегляду вашого резюме ми вирішуємо, чи перейти до початкового 'Скрінінгового інтерв'ю', або відмовитися від вашої заявки. Будь ласка, розумійте, що, намагаючись бути прозорими, ми можемо не надавати відгуків на резюме, які не відповідають нашим вимогам.

Звісно! Наша статистика показує, що кандидати частіше досягають успіху у наступних спробах після приблизно шести місяців роботи над тими областями, які ми виділили у наших відгуках. Ми надаємо пріоритет детальному відгуку після кожного технічного інтерв'ю, щоб допомогти вам зрозуміти та працювати над цими прогалинами. Ми закликаємо вас знову подати заявку, коли ви будете готові!

Наш процес введення в обов'язки триває два місяці з моменту вашого призначення. Протягом цього періоду ми докладно оцінюємо вашу роботу, пропонуємо наставництво, допомагаємо з щоденними завданнями та занурюємо вас у роботу нашої компанії. Коли ви закінчите процес введення в обов'язки, у вас буде чітке та всебічне розуміння всіх наших процесів.

Techlexity працює в різноманітних сферах, включаючи роздрібну торгівлю та ринки, служби доставки, рішення в галузі підбору персоналу, розваги, охорону здоров'я, а також фітнес та велнес. Ми пишаємося нашим багатогранним досвідом у цих галузях.

Характеристики проекту можуть суттєво варіюватися і зазвичай розвиваються з часом. Загалом, наші проекти тривають від чотирьох місяців до року. Вибір технологічного стеку залежить від потреб проекту, можливих платформ, які він буде підтримувати, і емерджентних тенденцій. Зазвичай, команда проекту включає принаймні двох фронтенд-розробників і одного бекенд-розробника. Серед важливих ролей також є керівник проекту, бізнес-аналітик, керівник команди та інженер з контролю якості. Хоча деякі команди можуть мати більше 10 учасників, середня кількість зазвичай становить 6-7 осіб.